فكرة أعجبتني
إعداد الاخت سامية صموئيل
من راهبات القلب المقدس
قرأت في جريدة وطني منذ عدة اسابيع مقالة لفتت نظري، وتوقفت عندها كثيرا ، كانت المقالة بعنوان " دعوة للايجابية والابتعاد عن السلبية " .
بنك أفكار لكل الاعمار
صاحب هذه الفكرة هو خالد زينون رئيس جمعية بنك الافكار الجديدة ، حيث يؤكد أن هذا البنك هو الاول من نوعه في العالم والهدف منه هو دعوة لإعلاء الفكر في المجتمع المصرى لكي يكون كل فرد إيجابيا ويبتعد عن السلبية ، حيث أن الله أعطي موهبة العقل لكل واحد منا ، وهو ما يميز الانسان عن غيره من الكائنات ، لذا لابد من أستخدام العقل الاستخدام الامثل .
أن بنك الافكار هذا يجعل كل شخص يطرح ما لديه من أفكار ، والتي يمكنها أن تساهم في حل أزمات مختلفة ، أو حل المشاكل التي تحيط بنا من خلال طرح البدائل والحلول لها . فإذا تم جمع افكار الناس المختلفة وعمل صياغة جيدة لها وتقديمها كحلول للهيئات المعنية ، فأنها قد تساعدنا علي تجاوز الكثير من المشكلات التي نعاني منها في مجتمعنا … وهذا هو الدور الذي تحاول الجمعية القيام به ، وهي أن تكون الوسيط بين أفراد المجتمع الذين لديهم افكار وحلول جديدة لمشاكل هم طرف فيها ، وبين الجهات المعنية بحل هذه المشاكل .
ولم ينتهي دور الجمعية عند هذا الحد ، بل يري خالد أن يسجل هذه الافكار سنويا في كتاب بعد دراستها وفلترتها من خلال لجان مجلس ادارة الجمعية .. ثم طرحه علي الرأى العام ، فى الاسواق وارسال نسخة من هذا الكتاب ( كتاب بنك الافكار ) الي جميع الوزارات في مصر ، علي أن تلتزم كل وزارة بتنفيذ الافكار التي وردت في الباب الذي يخصها . كما تسعي الجمعية الي المطالبة بإنشاء وزارة للافكار الجديدة ، حتي يكون لها السلطة للمساءلة والمطالبة الرسمية لجميع الوزارات لتنفيذ الافكار التى سوف تقدمها.
هذا عن الشاب الطموح خالد زينون ، والان علينا أن نتساءل : هل هذه الفكرة توحي لنا بشئ ، كل منا في موقعه الذي يعمل فيه ؟ هل أعطتنا نورا لنتعلم من هذا الشاب الطموح ذو الفكر الثاقب والعقل المتفتح ؟
أننى اري إنه من العملي جدا أن نطبق هذه الفكرة فى مؤسساتنا وجماعاتنا الرهبانية والكنسية ، حيث أن كل شخص عنده شئ يمكن أن يعطيه، أحيانا كمسئولين نخاف من الافكار الجديدة ، معتقدين إنها تهدد مكانتنا ، أو تكشف عن عدم قدرتنا علي الابتكار ، هذا تفكير خاطئ ، فالمسئول أو القائد الناجح هو من يستطيع أن يفجر الطاقات الموجودة في الاخرين ، من اجل اداء أفضل، القائد الناجح هو من لايخاف من الاشخاص الاقوياء ، بل يستعين بهم ليرفعوا من المؤسسة ، وتقديم الرسالة او الخدمة بشكل أفضل .
لذلك أقترح أن يكون في كل مؤسسة صندوق خاص يضع فيه الافراد أفكارهم واقتراحاتهم سواء لتحسين الاداء أو حل المشكلات الموجودة . ويتم تشكيل فريق تكون مهمته جمع هذه الافكار الجديدة ، وصياغتها والمطالبة بتنفيذها طالما في الاتجاه الصحيح.
فهل عندنا الشجاعة أن نعطي مجالا للافكار الجديدة لمزيد من الابداع والابتكار ، لحل مشكلاتنا ولتحسين ادائنا ؟ السؤال مطروح لكل من يعنيه الامر .
